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Produkte zum Begriff Personalwesen:

Personalwesen (Bisani, Fritz)
Personalwesen (Bisani, Fritz)

Personalwesen , Grundlagen, Organisation, Planung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Aufl. 1983, Erscheinungsjahr: 19860101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Betriebswirtschaftliche Grundlagen#6#, Autoren: Bisani, Fritz, Auflage: 86003, Auflage/Ausgabe: 3. Aufl. 1983, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322860613, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 64.99 € | Versand*: 0 €
Betriebliches Personalwesen (Arndt, Norbert)
Betriebliches Personalwesen (Arndt, Norbert)

Betriebliches Personalwesen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Aufl. 1986, Erscheinungsjahr: 19860101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Gabler-Studientexte##, Autoren: Arndt, Norbert, Auflage: 86002, Auflage/Ausgabe: 2. Aufl. 1986, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Personal; Personalpolitik; Unternehmen, Fachschema: Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Personal (Belegschaft), Imprint-Titels: Gabler-Studientexte, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 5, Gewicht: 125, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663137634, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
Arndt, Norbert: Betriebliches Personalwesen
Arndt, Norbert: Betriebliches Personalwesen

Betriebliches Personalwesen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 54.99 € | Versand*: 0 €
Schröbler, Nico: Personalwesen. Gleitzone - Midijob
Schröbler, Nico: Personalwesen. Gleitzone - Midijob

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Arten einen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Es gibt den ¿normalen¿ Angestellten, den Auszubildenden, den Kurzarbeiter oder aber den geringfügig Beschäftigten. Doch es gibt noch eine weitere wichtige und gut überlegte Art einen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Dies ist der sogenannte Midi-Jobber. Im Weiteren werden wir ausführen, was ein Midi-Jobber ist, welche Ausnahmen es für diese Beschäftigungsmöglichkeit gibt, die Vor- und Nachteile, sowie Unterschiede zum Minijob und normalem Angestelltenverhältnis. Das besondere an dem Midi-Job ist die Beitragsberechnung, die wir im Anschluss noch weiter ausführen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Was bedeutet Personalwesen?

Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit allen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiter besc...

Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit allen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiter beschäftigt. Dazu gehören Themen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht. Das Personalwesen hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter optimal unterstützt werden und das Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Es ist also eine wichtige Funktion, um eine gute Arbeitsatmosphäre und effiziente Arbeitsabläufe im Unternehmen zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalmanagement Mitarbeiter Ressourcen Organisation Personalpolitik Arbeitsrecht Entwicklung Betreuung Personalarbeit Personalwirtschaft

Was studieren für Personalwesen?

Um im Bereich Personalwesen zu arbeiten, könnten verschiedene Studiengänge hilfreich sein. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehr...

Um im Bereich Personalwesen zu arbeiten, könnten verschiedene Studiengänge hilfreich sein. Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bietet eine solide Grundlage für die Arbeit in HR-Abteilungen. Alternativ könnte auch ein Studium der Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie relevant sein. Darüber hinaus gibt es spezielle Studiengänge wie Personalmanagement oder Human Resource Management, die gezielt auf eine Karriere im Personalwesen vorbereiten. Letztendlich hängt die Wahl des Studiengangs davon ab, in welchem Bereich des Personalwesens man tätig werden möchte und welche Schwerpunkte man setzen möchte.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Studium Personal Management Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement Personalpolitik Arbeitsrecht Organisation Recruiting Weiterbildung

Was gehört alles zum Personalwesen?

Zum Personalwesen gehören verschiedene Aufgaben und Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasse...

Zum Personalwesen gehören verschiedene Aufgaben und Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befassen. Dazu zählen unter anderem die Personalbeschaffung, -verwaltung, -entwicklung und -betreuung. Auch die Personalplanung, -führung und -controlling sind wichtige Bestandteile des Personalwesens. Darüber hinaus gehören auch Themen wie Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitergespräche und Konfliktmanagement zum Aufgabenbereich des Personalwesens. Kurz gesagt, das Personalwesen umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die dazu dienen, die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu gestalten und zu optimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Recruitment Training Development Compensation Benefits Performance HRIS Compliance Relations Retention

Was macht man im Personalwesen?

Im Personalwesen ist man für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens zuständig. Dazu gehören Aufgaben wi...

Im Personalwesen ist man für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie die Personalbeschaffung, -auswahl und -einstellung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem kümmert man sich um die Personalentwicklung, die Mitarbeitermotivation und -bindung sowie um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Letztendlich trägt das Personalwesen dazu bei, dass die Mitarbeiter optimal unterstützt werden und das Unternehmen erfolgreich agieren kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rekrutierung Gehaltsabrechnung Personalentwicklung Einstellung Training Mitarbeiterbeziehungen Compliance Arbeitsrecht Beurteilung Administration

Schultz, R.: Einführung in das Personalwesen
Schultz, R.: Einführung in das Personalwesen

Einführung in das Personalwesen , Betriebliche und gesellschaftspolitische Aspekte , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Stein, Stefan: Beziehungsmanagement im Personalwesen von Banken
Stein, Stefan: Beziehungsmanagement im Personalwesen von Banken

Für Kreditinstitute sind die Mitarbeiter wegen der entstehenden Kosten und wegen ihres Einflusses auf die Erlöse von entscheidender Bedeutung. Die berufliche Erstausbildung hat einen hohen Stellenwert. Durch die Neigung zur Doppelqualifikation - Lehre plus Studium - besteht für die Unternehmen die Gefahr erheblicher Fehlinvestitionen in ihr Humankapital, wenn die Jungakademiker nach Studienabschluß nicht reintegriert werden können. Stefan Stein entwickelt eine umfassende Konzeption eines Beziehungsmanagements zur Rückgewinnung von Hochschulabsolventen mit Bank- oder Sparkassenlehre. Der Autor präsentiert eine detaillierte Analyse der Personalmarketing-Programme der Großbanken sowie deren Bewertung aus der Sicht der Studenten. Hieraus leitet er fundierte Handlungsempfehlungen für ein nutzenorientiertes Beziehungsmarketing-Mix ab. Verzeichnis: Stefan Stein entwickelt eine umfassende Konzeption eines Beziehungsmanagements zur Rückgewinnung von Hochschulabsolventen mit Bank- oder Sparkassenlehre, die als High-Potentials identifiziert wurden. , Studierende ehemalige Auszubildende als Zielgruppe , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Produktform: Kartoniert, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 20, Gewicht: 635, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322913098, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Bestmasters / Entscheidungen Im Personalwesen - Johannes Kirdorf  Kartoniert (TB)
Bestmasters / Entscheidungen Im Personalwesen - Johannes Kirdorf Kartoniert (TB)

Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Kennzahlen-Handbuch Für Das Personalwesen - Roger Hafner  André Polanski  Gebunden
Kennzahlen-Handbuch Für Das Personalwesen - Roger Hafner André Polanski Gebunden

Das vorliegende Buch hilft ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und die konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler die Musts die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Es gibt Instrumente Methoden Analyse- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen Interpretationen Kennzahlenselektion Massnahmen Reporting Datenquellen Kennzahlen-Ziele Anwendungszwecke Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungs- und Optimierungshilfen enthalten mit denen unbefriedigende Situationen besser analysiert und Massnahmen ergriffen werden können. Textbausteine helfen zudem in Berichten und Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen Begründungen Massnahmen und Interpretationen vorzunehmen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker welche sich mit der Materie praxisorientiert vertiefen möchten. Die Informationen sind äusserst kompakt auf das Wesentliche beschränkt und ausgesprochen handlungsorientiert aufbereitet. Zahlreiche Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern so die Implementierung in die Praxis besonders. Die Hauptkapitel im Überblick:- Die Bedeutung von Kennzahlen im Personalwesen- Grundlagen und Prinzipien zu Kennzahlen- Wichtige Voraussetzungen und Regeln- Ablauf-Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems- Fallbeispiel Kennzahleneinführung in Unternehmen- Übersichtstafeln und Checklisten- Personal-Kennzahlen im Einzelnen- Kennzahlen-Vorstellung in Kürze- Textbausteine für HR-Kennzahlen-Reportings- Excel-Tipps für Kennzahlen-SheetsEs sind verschiedene attraktive Vorlagen Arbeitshilfen und Analysetools downloadbar wie Entscheidungshilfen Analyseblätter Prüfhilfen Kennzahlenselektion Textbausteine für Reportings und vieles mehr. Ein HR-Kennzahlensheet mit mehreren Dutzend Kennziffern ist ein kompaktes Instrument jederzeit die wichtigsten Kennzahlen automatisch berechnen zu können und diese auf aktuellem Stand zu halten. Eine bis ins Detail ausgearbeitete und sofort einsetzbare HR-Controlling-Vorlage für das Berichtswesen dient als Vorlage oder Anregung wie ein Reporting strukturiert gestaltet und aufgebaut werden kann. Es ist eine ausführliche und gelayoutete Vorlage mit Zahlen-Zusammenfassungen Fazit Massnahmen-Übersichten und vielem mehr. Die attraktive und klar strukturierten Vorlage ermöglicht erfolgreiche Präsentationen und Reportings die ankommen und verstanden werden.

Preis: 46.00 € | Versand*: 0.00 €

Was bedeutet HR im Personalwesen?

Was bedeutet HR im Personalwesen? HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Diese Abteilung ist verant...

Was bedeutet HR im Personalwesen? HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Diese Abteilung ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. HR umfasst Aufgaben wie Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnung und Konfliktmanagement. Die HR-Abteilung spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert, qualifiziert und zufrieden sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Definition Funktion Mitarbeiter Personal Management Organisation Entwicklung Strategie Prozesse Verantwortung.

Was sind die Aufgaben im Personalwesen?

Was sind die Aufgaben im Personalwesen? Im Personalwesen sind die Hauptaufgaben die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalen...

Was sind die Aufgaben im Personalwesen? Im Personalwesen sind die Hauptaufgaben die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung und -betreuung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Darüber hinaus gehört auch die Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, die Mitarbeiterführung und -motivation sowie die Konfliktlösung zu den Aufgaben im Personalwesen. Insgesamt geht es darum, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern und somit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitarbeiterführung Talentmanagement Ausbildungsplanung Personalbeschaffung Arbeitsvermittlung Qualifizierung Personalpolitik Betriebsratangelegenheiten Gesundheitsmanagement

Warum möchten Sie im Personalwesen arbeiten?

Warum möchten Sie im Personalwesen arbeiten?

Warum möchten Sie im Personalwesen arbeiten?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Menschen Entwicklung Kommunikation Vielfalt Organisation Motivation Team Weiterbildung Konfliktlösung Recruiting

Welche Bereiche gibt es im Personalwesen?

Im Personalwesen gibt es verschiedene Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befassen. Dazu gehöre...

Im Personalwesen gibt es verschiedene Bereiche, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befassen. Dazu gehören beispielsweise das Personalmanagement, die Personalentwicklung, die Personalbeschaffung und das Personalcontrolling. Im Personalmanagement werden Aufgaben wie die Personalplanung, -führung und -organisation übernommen. Die Personalentwicklung konzentriert sich auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Die Personalbeschaffung befasst sich mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, während das Personalcontrolling die Effizienz und Wirksamkeit der Personalarbeit überwacht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Recruiting Weiterbildung Gehaltsabrechnung Personalentwicklung Arbeitsrecht Mitarbeiterbetreuung Personalbeschaffung Arbeitszeugnisse Mitarbeitergespräche Diversity

Personalwesen - Sabine Korzen-Mittelhäußer  Steffen Linnert  Erwin Wagner  Kartoniert (TB)
Personalwesen - Sabine Korzen-Mittelhäußer Steffen Linnert Erwin Wagner Kartoniert (TB)

Im Sächsischen Lehrbrief Personalwesen werden Arbeits- Tarif- und Beamtenrecht umfassend dargestellt.Der Schwerpunkt liegt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes / TVöD. Alle Fragen zu Begründung Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst werden behandelt und durch zahlreiche Beispiele verdeutlicht.In diese Auflage wird auch das Personalvertretungsrecht wieder aufgenommen.Der Lehrbrief ist konzipiert für Begleitung der Ausbildung der VfA sowie für den Vorbereitungsdienst der Beamten des mittleren und gehobenen nichttechnischen Dienstes im Freistaat Sachsen.Weitherhin ist er interessant und nützlich auch für die Praktiker in den Verwaltungen als Einführung und Nachschlagewerk.Sabine Korzen-Mittelhäußer Ass. Jur. freiberufliche Dozentin an mehreren Bildungseinrichtungen in Sachsen Brandenburg und Thüringen.Steffen Linnert Hauptamtlicher Beigeordneter der Landeshauptstadt Erfurt.Dr. Erwin Wagner Abteilungsleiter Sächsische Staatskanzlei.

Preis: 25.00 € | Versand*: 0.00 €
Personalwesen (SL 8) (Korzen-Mittelhäußer, Sabine~Linnert, Steffen~Wagner, Erwin)
Personalwesen (SL 8) (Korzen-Mittelhäußer, Sabine~Linnert, Steffen~Wagner, Erwin)

Personalwesen (SL 8) , Im Sächsischen Lehrbrief "Personalwesen" werden Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht umfassend dargestellt. Der Schwerpunkt liegt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes / TVöD. Alle Fragen zu Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst werden behandelt und durch zahlreiche Beispiele verdeutlicht. In diese Auflage wird auch das Personalvertretungsrecht wieder aufgenommen. Der Lehrbrief ist konzipiert für Begleitung der Ausbildung der VfA sowie für den Vorbereitungsdienst der Beamten des mittleren und gehobenen nichttechnischen Dienstes im Freistaat Sachsen. Weitherhin ist er interessant und nützlich auch für die Praktiker in den Verwaltungen als Einführung und Nachschlagewerk. Sabine Korzen-Mittelhäußer, Ass. Jur., freiberufliche Dozentin an mehreren Bildungseinrichtungen in Sachsen, Brandenburg und Thüringen. Steffen Linnert, Hauptamtlicher Beigeordneter der Landeshauptstadt Erfurt. Dr. Erwin Wagner, Abteilungsleiter, Sächsische Staatskanzlei. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190703, Produktform: Kartoniert, Autoren: Korzen-Mittelhäußer, Sabine~Linnert, Steffen~Wagner, Erwin, Edition: REV, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 170, Keyword: Arbeitsrecht; Beamte; Personal; Tarifrecht, Fachschema: Öffentliches Recht~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal- und Schul-Verlag Wiesbaden, Länge: 297, Breite: 212, Höhe: 15, Gewicht: 477, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783829312394, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
Anonymous: New Work. Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Personalwesen
Anonymous: New Work. Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Personalwesen

New Work. Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Personalwesen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 16.95 € | Versand*: 0 €
Age Management-Konzepte Für Das Personalwesen - Lisa M. Bille  Kartoniert (TB)
Age Management-Konzepte Für Das Personalwesen - Lisa M. Bille Kartoniert (TB)

Auf den Märkten der Zukunft müssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien Marktveränderungen und Kundenbedürfnisse sondern auch Arbeitsmarktveränderungen berücksichtigen. Der Gedanke in Zukunft könnten nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen liegt heute vielen fern da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren Überangebot an Arbeitssuchenden geprägt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Personalverantwortlichen. Unternehmen sollten fähig sein ältere Mitarbeiter adäquat einzusetzen und zu fördern denn die ältere Generation stellt als Humankapital einen wichtigen Leistungsträger in der Wirtschaft dar. Ein altersspezifisches Personalmanagement hat zum Ziel die Arbeitsfähigkeit Älterer zu erhalten sie ihren Stärken entsprechend einzusetzen und auch die Lernfähigkeit zu fördern und zu nutzen. So kann ihre Erfahrung anerkannt und gesichert werden. Eine präventive Beschäftigungspolitik muss dies berücksichtigen und diese Tatsache in geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens umsetzen. Strategische Ansätze sind gefragt. Meist sind dazu keine neuen Instrumente notwendig sondern es ist lediglich eine neue Ausrichtung und ein langfristiger und konsequenter Einsatz bekannter Instrumente erforderlich. Das Thema Age Management bietet einen Ansatzpunkt für Unternehmen mit Veränderungen im Bereich der Altersstrukturen der Beschäftigten umzugehen sich diese zu verdeutlichen und ihnen frühzeitig aktiv entgegenzuwirken.

Preis: 49.50 € | Versand*: 0.00 €

Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen?

Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen? Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung eines Unternehmens, die für die Ver...

Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen? Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung eines Unternehmens, die für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig ist. Dies umfasst Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -entlohnung und -betreuung. Das Personalwesen spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Förderung des Engagements der Mitarbeiter. Letztendlich trägt das Personalwesen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und das Unternehmen erfolgreich ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitarbeiterführung Personalmanagement Betriebsrat Gehalt und Bezüge Arbeitszeit und Urlaub Personalpolitik Personalplanung Personalbeschaffung Personalcontrolling

Was bedeutet die Abkürzung HR im Personalwesen?

Was bedeutet die Abkürzung HR im Personalwesen? HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Es umfasst a...

Was bedeutet die Abkürzung HR im Personalwesen? HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Es umfasst alle Aufgaben und Prozesse, die mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zusammenhängen. Dazu gehören unter anderem die Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -verwaltung. HR-Abteilungen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Engagements der Mitarbeiter.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Headhunting Recruiting Higher Responsibility Hierarchical Ranking Holiday Remuneration Health Risk Hiring Range Human Relations Hostile Takeover Hyper Realistic

Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Persona...

Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Personalwesen bezieht sich auf die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personal, wie z.B. die Lohnabrechnung und die Personalaktenführung. Personalmanagement hingegen beinhaltet zusätzlich strategische Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung, um die Mitarbeiter effektiv einzusetzen und ihre Leistung zu optimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Definition Funktion Aufgaben Organisation Entwicklung Strategie Verantwortung Führung Mitarbeiter Prozesse

Wie kann man als Quereinsteiger in das Personalwesen einsteigen?

Als Quereinsteiger in das Personalwesen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Option ist es, eine Weiterbildung oder ein Studiu...

Als Quereinsteiger in das Personalwesen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Option ist es, eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement zu absolvieren, um das nötige Fachwissen zu erlangen. Eine andere Möglichkeit ist es, zunächst in einer anderen Abteilung eines Unternehmens zu arbeiten und sich dort durch interne Weiterbildungen oder Projekte Kenntnisse im Personalwesen anzueignen. Zudem kann es hilfreich sein, sich ehrenamtlich in Vereinen oder Organisationen zu engagieren, um erste Erfahrungen im Personalmanagement zu sammeln.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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